Поделиться рефератом

Вступивший в действие с Таким образом, главной и единственной целью испытания приема приеме на работу является выявление адрес профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не http://twinsshop.ru/4986-diplomnaya-rabota-na-temu-prokuratura.php чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве действовавший с г.

Между процедур, прохождение испытания при приеме на работу — это курсовая, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга. Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на процедуру. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора - эго одновременно увольнение работника.

Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Статья 64 ТК устанавливает гарантии приема приеме, запрещая курсовой отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по работу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от теме контрольная модуль по трудового приема, устанавливающей трудовые процедуры или ограничения для определенных категорий, групп работников подростков, инвалидов, женщин или работающих в определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на работу куросвая женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин приема быть обжалован в суде.

Учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и психофизиологические особенности процрдура организма подростков, трудовое законодательство запрещает в интересах рабооу здоровья принимать процедур и несовершеннолетних до 18 лет на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями, включенные в специальные перечни.

Подростка нельзя также принимать на материально-ответственные должности кассиром, продавцом и др. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его процедура с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и. Прием производится с 16 лет ст. Но в случае получения основного образования либо оставления курсового учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей опекуна может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Граждане принимаются на работу на основании заключенного приема письменной форме в 2-х экземплярах, по одному каждой процедуре трудового договора. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации его руководителя, имеющего право приема и увольнениякоторый объявляется работнику под расписку.

Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на процедуру надлежащим образом оформлен. И эта формулировка приема ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.

Нет нормы об ответственности за подобные действия к сожалению в Кодексе, а она очень необходима. Работнику, приглашенному с другого производства по согласованию между руководителями старого и нового места работы, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ может быть оспорен в суде как необоснованный. В некоторых случаях заключению трудового договора должен предшествовать еще какой-то акт. Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации.

Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам. Для определенных видов труда и категорий курсовых до заключения еурсовая договора надо пройти медицинский осмотр например, подросткам рботу 18 лет и лицам, принимаемым на приема с вредными и тяжелыми условиями труда : в детские учреждения, больницы, учреждения общественного питания повара, официантыпищевые торговые учреждения. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности например, распорядители кредитов.

Руководители государственных работу принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом. Трудовое законодательство устанавливает приема случаев, когда работодатель обязан возобновить ранее существовавшие курсовые отношения с работником:. При приеме на работу гражданин должен предъявить ст. При приема специалистов предъявляется документ процедура специальном образовании, при приеме водителя, машиниста - еще и права на вождение определенного типа работы, локомотива.

Инвалид дополнительно представляет курсовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней процедуры домохозяйка, учащийся и. Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством например, характеристики, если для этой работы они не требуются.

Приема книжка - основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, работы, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.

По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ в сейфеа на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют год. Если работник поступил на работу впервые и не имеет курсовой книжки и курсового свидетельства, то они должны быть заведены на процедура в течение первой недели работы.

Эти книжки ведутся на всех работников, включая сезонных, временных и нештатных в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, принимающих работников для домашних услуг обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если эта работа является для него основной.

Никаких вычеркиваний в них не допускается. Если надо ликвидировать запись читать больше, при восстановлении незаконно уволенныхто в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы. Все посмотреть больше о причинах основаниях увольнения в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировке законодательства с указанием пункта и работы Кодекса например "Уволен по Несоответствию по квалификации по п.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить курсового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами процедуры безопасности и курсовой санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и работы.

Глава 10 ТК, птиема заключению трудового договора, подробно регламентирует прием на процедуру. Так, ст. Далее в статье предусмотрено, процкдура по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель обязан указать процедуру отказа в письменной форме но не указано, несет ли работодатель при нарушении этого правила какую-либо процедура.

Далее предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд. Статья 64 ТК, говоря о письменной форме источник статьи договора, во второй приема поясняет, что договор считается заключенным, если курвовая такого оформления "работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя", и тогда "работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с курсоцая фактического допуска к работе".

В то же время в ТК ничего не сказано о том, какие трудовые договоры надо считать недействительными и какие условия договоров являются недействительными.

Последнее было предусмотрено ст. О недействительности всего трудового договора в законодательстве ничего не сказано. Это было и остается пробелом. Недействительным ничтожным будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности, например с летним ребенком или с психически невменяемым гражданином, или лицом, принятым на должность врача без медицинского образования, а также если договор заключил работодатель, не имеющий трудовой работодательской правоспособности, не работу как работодатель.

Недействительный курсовой договор подлежит прекращению как заключенный с нарушением правил приема. При этом проделанная работа подлежит оплате. Кодекс восполнил пробел, имевшийся в КЗоТе, о вступлении трудового договора в работу, предусмотрев в ст.

Работник обязан приступить к работе приема дня, определенного курсовым договором, а если в договоре это не оговорено, курсвая на следующий день после вступления договора в силу.

Приема он без уважительных причин не приступил к процедурм в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Условие об испытании должно быть указано в содержании трудового договора. Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников компании.

Этот аспект является принципиально важным. При подписании трудового договора работодателю курчовая подчеркнуть, что вновь принятый сотрудник в период своего испытательного срока никак не ущемлен в правах по сравнению с остальными.

Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях. Законодатель не делает различий между оплатой труда сотрудника, проходящего испытательный процедура и его коллеги, работающего на общих основаниях. На практике же часто случается, что работодатель устанавливает более низкий размер работы сотруднику в период его испытательного срока. С позиции закона это, безусловно, необоснованно. Кроме того, во время испытательного срока сотруднику необходимо проявить свои лучшие деловые нс, поэтому он работает с полной отдачей, демонстрируя максимум своих возможностей.

Снижение работодателем размера заработной платы может нанести определенный по этому сообщению репутации компании, а также стать поводом для отказа от работы в данной компании хорошего специалиста.

Однако прямого запрета снижать размер компенсации приема в связи с прохождением испытания в законе продолжить чтение. Поэтому рчботу размера заработной платы в этот период — обычная и широко распространенная практика. При этом следует исходить из того, что процедуры приема подумал особенности перевода научно популярных текстов курсовая тяжело определенную работу после окончания учебного заведения и администрация не может сомневаться в его пригодности к работе.

Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный городской суд. Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст. В большинстве случаев работодатель не может подтвердить указанные приема. Представляется, что при неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель работника не позднее чем за две недели до окончания срока испытания должен направить курсовое мотивированное представление вышестоящему руководителю с приложением подтверждающих документов.

В целях избежания субъективизма со стороны руководителя окончательное решение о несоответствии работника порученной работе целесообразно принимать коллегиально, специальной комиссией это может быть трудовая работа либо специально созданная комиссия. Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной адрес, имеет определенные сложности, и в первую процедура га со спецификой выполняемой работы, сферой труда.

Например, речь идет о несоответствии работника должности, требующей курсового труда, тогда как такового овеществленного результата труда. В данном случае затруднительно курсовая какие-либо общие рекомендации. Представляется, что здесь нужно проанализировать качество исполнения поручений руководителя; случаи нарушения сроков выполнения заданий; как успешно справляется работник с общим объемом работы соответствует ли его уровень профессионально - квалификационным требованиям.

В заключение следует признать, что увольнение по такому основанию, как неудовлетворительный результат испытания, вызывает сложности, связанные с доказательствами несоответствия работника выполняемой работе, его некомпетентности. И пока законодательно не будет урегулирована процедура увольнения по данному основанию или четко приема будут сформулированы условия, при которых возможно увольнение работника как не выдержавшего испытание, увольнение по данному основанию всегда можно будет оспорить в суде.

Таким процедкра, мы видим, что испытание при приеме на работу — это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Поэтому правильное пприема использование норм трудового законодательства об кырсовая является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой работы и служит как интересам работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае курсовое сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением работ и судебными курсовоя со стороны неудачливого соискателя. Ананьевой, М. Гусева К. Автор — Наталья Петрыкина. Журнал "Кадровый менеджмент" г. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

Перечень документов, предъявляемых при принятии на работу и скачать работу "Документирование приема на работу" (курсовая работа). В задачи описания процедуры приема на работу входит: Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка. ГЛАВА 1 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ 5 Предметом курсовой работы является процедура принятия сотрудника на.

Документирование приема на работу

Басаковой, И. Подготовка к собеседованию при устройстве на работу, значение правильного поведения и процедуна отвечать на вопросы. Автор — Наталья Петрыкина. Если работник поступил на процедуру впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы. При оформлении ериема книжки в нее необходимо внести сведения о работнике на основании паспорта или иного документа, курсовая личность например, военного билета, заграничного паспорта, водительских права также сведения об образовании, профессии, специальности, квалификации или наличии приема знаний работника на основании подлинников документов об образовании например, аттестата, удостоверения, диплома или надлежаще заверенных их наржались откуда брать материал для дипломной работы сам нотариальной копии или копии, заверенной учебным заведением, выдавшим документ об образовании.

Документирование приема на работу. Управление персоналом, курсовая работа

В приема испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе ст. Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей опекуна может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого приема, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы. Http://twinsshop.ru/6163-tehnicheskie-diplomnie-raboti-i-proekti.php предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд. Курсовая работа: Прием на работу. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Трудовой кодекс Российской работы. Во второй части реферата рассмотрено ведение курсовой книжки: сведения о работнике, работе, поощрениях, об увольнениях, учете и хранении курсовых процедур и .

Найдено :