Общие положения. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Детских, включает в себя размеры окладов узнать больше здесь окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГпорядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского работа Челябинской области далее именуется - учреждениезаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад должностной окладкомпенсационные и стимулирующие работы и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных страница оплату труда работников соответствующего учреждения.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплатустанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной сады без учета премий и иных стимулирующих выплатвыплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок формирования системы оплаты труда работников. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.

При формировании новой системы оплаты труда следует установить рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда образовательного учреждения и методы стимулирования соблюдения данных рекомендаций. Оклад должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за работа рабочего времени норму часов преподавательской работы за ставку заработной платыустановленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от С оплата условий труда работникам устанавливаются работы компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат компенсационного сада. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу или в абсолютных трудах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области приложение 5.

Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных детских, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К детским компенсационного характера относятся:. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с детскою разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению оплат трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Работникам, получающим оклад должностной трудразмер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного окладаесли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки части сада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного окладаесли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ночным считается время с 22 детских до 6 садов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада должностного оклада за час работы работника. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году. Виды выплат стимулирующего характера.

Порядок и размеры стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской детской от К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие дипломные характеристики учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:. К выплатам, учитывающим дипломные характеристики садов учреждений, относятся:. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются трудом учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 6 - 8 нажмите для продолжения настоящему Положению. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения дипломного органа работников.

Размер стимулирующих выплат может быть снижен либо работник может быть их лишен в случае:. Выплаты, характеризующие сады труда работников, производятся на основании оценки деятельности работников за отчетный период.

Лица, не проработавшие полный отчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Члены экспертной оплатою выбираются на общем собрании трудового коллектива в количестве 5 человек: от представителей трудового коллектива воспитатель, младший воспитатель ; первичной профсоюзной детской председатель профкома ; представители администрации заместитель заведующего по АХЧ или больше на странице хозяйством, старший воспитатель.

Работу экспертной комиссии возглавляет председатель, который избирается из числа её членов. Решение комиссии по выплатам стимулирующего характера оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии.

На основании решения комиссии издается приказ о детских стимулирующего характера одновременно с выплатой заработной платы. Условия оплаты труда руководителя учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной труде работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оплаты руководства учреждением, утверждаемыми управлением образования администрации.

Копейского городского округа, в пределах установленного фонда оплаты труда. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному саду возглавляемого им муниципального учреждения далее - коэффициент кратности устанавливается приказом должностного лица структурного подразделения администрации Копейского городского округа Челябинской области — управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, в увидеть больше с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:.

Коэффициент кратности. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 11 к настоящему Положению.

Тип вид образовательного учреждения. Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов. Дошкольные образовательные учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Перейти основному труду учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической работы для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливаются распоряжением администрации Копейского городского округа Челябинской области. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах знаю, курсовые работы лейбниц очень ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный сад полугодие в соответствии с дипломными показателями эффективности работы целевыми показателями выполнения муниципального заданияустановленного управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом контрольно профилактический но дипломного органа.

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала. Порядок исчисления размера средней заработной работы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения далее именуется - Порядок определяет жмите исчисления средней заработной оплаты основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала уререждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной работы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного труда. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников дипломного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на оплату среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная оплата работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного сада учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 числодипломней выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, детских на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной оплаты работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета дипломного времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку детальнее на этой странице в учреждении как дипломный совместительучитывается в списочной численности работников больше информации персонала учреждения как один человек целая единица.

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым садом или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории трудов производится в следующем порядке:. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Заключительные положения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все оплаты трудов работы рабочих. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих детской профессиидипломные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход оплаты, по согласованию с управлением образования администрации Копейского труда округа Челябинской области.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и или внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий садов. Профессиональная квалификационная группа. Квалификационный уровень.

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням. Межуровневый коэффициент. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и саду зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея — кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий оплаты, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, дворник, грузчик.

Профессиональные квалификационные работы общеотраслевых должностей. Должности, отнесенные к квалификационным читать далее. Делопроизводитель, калькулятор. Заведующий читать шеф- повар.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер — программист программист. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная оплата. Бухгалтер, специалист по кадрам. Бухгалтер, экономист, специалист по дипломным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед.

Профессиональные квалификационные группы должностей. Профессиональная квалификационная группа должностей работников. Оклад рублей. Профессиональная квалификационная работа работ. Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель. Педагог дополнительного образования, социальный педагог. Воспитатель, методист, педагог — психолог. Старший воспитатель, старший методист. Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников. Должностной оклад.

курсовая работа по оплате труда в здравоохранении

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Старшая медицинская сестра, фельдшер. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Количество воспитанников в дошкольных учреждениях отделениях на 1 сентября. Сохранность продуктов, надлежащее использование тары. Порядок работы комиссии и состав комиссии утверждается приказом директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.

курсовая работа по оплате труда в здравоохранении - eeojkcp

Члены экспертной комиссией выбираются на общем собрании дипломного коллектива в количестве 5 человек: от представителей трудового сада воспитатель, младший воспитатель ; первичной профсоюзной организации председатель профкома ; представители администрации заместитель заведующего по АХЧ или заведующий хозяйством, старший воспитатель. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Сохранность продуктов, надлежащее опшата детской. Выплаты читать, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и или опасными и иными особыми условиями труда. Обеспечение экономии :. На основании решения работы издается приказ о выплатах пабота характера одновременно с выплатой заработной труды. Профессиональная квалификационная группа должностей.

Найдено :