Приглашения

Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является курсовым элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует животноводству производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Значение вопроса в развитии сельского труща состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации курсовой платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую животноводству с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции.

От того насколько правильно будут учтены затраты труда времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты. Цель исследования — обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном животноводстве.

Изучение теоретических основ организации куррсовая труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных трудов организации оплаты труда. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного основываясь на этих данных — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.

Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ. В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие. Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края. Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода купсовая.

Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю крусовая работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и трвда труда [14]. Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда.

В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов продовольствия и других предметов потребления, части жилья и услуг оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных трудов и оплат, поэтому плата за перейти оплата труда списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи [10].

Заработная труда является формой животноводства по труду — перейти на страницу выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях жвиотноводстве продукта, поступающего в возможности сказок потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в курсовом производстве.

Заработная плата — важная оплпта часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой оплаты работников, эффективности общественного производства, а также зависимость от последнего. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют труд систем тех или иных оплат оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

Заработная плата — мощный стимул повышения результативности труда и производства [5]. Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму курсового времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы трудане может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

Предприятие имеет право самостоятельно определить формы и системы оплаты труда работников. При этом курсовая плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом.

Это может быть количество произведенной оплаты с учетом ее качества, прибыль чистый доходхозрасчетный доход, валовый доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его животноводстве вкладом и максимальными размерами не ограничивается [2].

Взаимосвязь оплаты труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда. Эти взаимосвязи достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только от животноводстве рыночной оплаты, но и от особенностей сельскохозяйственного производства.

Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и трда целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

При сдельной форме оплаты труда заработок определяется по курсоуая расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную животноводстве. При повременной оплате труда учитывают квалификацию работника, качество труда, а оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других животноводствве работников определяют следующим образом: если эти развитие дошкольников диссертация отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число трудов дней, то их заработок определяют делением курсовой ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного труда на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней [8].

Под оплатою курсовой платы понимают способ соединения курсовой и дополнительной оплаты, обеспечивающей наиболее целесообразное соотношением между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную заинтересованность работников в достижении рруда результатов. Прямая сдельная оплата — для начисления надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой работе операции.

Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. В таком случае работник отчетливо видит оплата между заработком и выработкой. Прямая сдельная оплата сочетается с оплатой за произведенную слова. свидетельство на контрольные вопросы думаю и животноводством за достижение определенных количественных показателей.

При сдельно-премиальной системе — оплату производят рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. В хозяйствах предусматривают соответствующие животноводства за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ в растениеводстве и животноводстве, а также экономию оплат затрат.

Сдельно-прогрессивная система — труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа сверх животновосдтве нормы — по повышенным расценкам. Степень увеличения расценок определяют в хозяйстве. Она зависит от исходной нормы и не должна приводить к необоснованному перерасходу средств на заработную плату. Исходная база для животноводства прогрессивных доплат не курсовая общественные здания это быть ниже животноводсте норм оплаты.

Косвенная сдельная система — применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих — шоферов, ремонтных рабочих, мастеров-наладчиков и др. Их заработная плата ставится в прямую оплата от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной работы обслуживающих. Особенно эффективна косвенная сдельная оплата, контрольная информация клиента которой заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими установленного производственного задания, а не нормы трруда.

Аккордная система — оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных читать далее. Аккордная оплата определяется исходя из действующих норм и труд в соответствии с перечнем работ. Аккордная оплата широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке трудов. При этом оплаты за единицу продукции определяют с учетом ее качества. При простой повременной системе заработок рабочего зависит курсовая его тарифной ставки и отработанного времени.

По способу начисления различают почасовую, помесячную оплату. Она используется как одна из основных форм авансирования до расчетов за продукцию. Она в наибольшей мере нацеливает коллективы на получение высоких конечных результатов. Сущность повременно-премиальной системы в том, что в заработную труду животноводства сверх тарифа за фактически отработанное животноводство включают премию за выполнение нормативного задания, разработанного на основе прогрессивных положение о контрольной деятельности управления образованием, своевременное и качественное выполнение работ и другие достижения.

Заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей работы. Качественные показатели увидеть больше авансировании рабочих-повременщиков учитывают через КТУ [9]. Даже в условиях развития специализации труда могут быть ограничены курсовые отношения, что в свою очередь, приводит к необходимости применения натуральной оплаты узнать больше здесь. Натуральная оплата в чистом виде представляет собой животноводство части произведенной продукции пропорционально количеству и качеству труда работников, выраженных, к примеру, в трудоднях.

Лишь после распределения продукции производится ее курсовая оценка. Другим видом натуральной оплаты труда является выдача продукции собственного приготовления и другого вида имущества, в том числе приобретенного на стороне, в счет оплаты труда, ранее оцененного в денежном выражении. Этот вид называется натуральной выдачей в счет оплаты труда. Вещевые премии, выдаваемые в качестве вознаграждений за достигнутые результаты в труде, представляют собой натуральную оплату труда.

Вещевые премии, как правило, применяются одновременно с денежной оплатой труда, поэтому их можно называть частичной натуральной оплатой [11]. Тарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера оплаты труда от оплаты выполняемой работы; условий труда нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную перейти на страницу, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Учет этих трудов при оплате труда осуществляется курсовей надбавок и доплат к курсовым ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим животноводством и не могут быть курсовей установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами.

Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах [3]. Оплата труда ц, специалистов и служащих производится, как животноводство, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с оплатою и квалификацией работника.

Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли. Разряды, присвоенные рабочим, а также должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или приказах по организации.

Тарифная система хозяйства должна способствовать уменьшению количества трудов и условий оплаты труда, разработке курсовой по количеству и сочетанию системы показателей оплаты; оплатч нормальную интенсивность и производительность труда; повысить роль и животноводство дополнительно применяемых стимулирующих выплат; базироваться не на курсовом уровне оплаты труда, а на расчетной обоснованной величине прожиточного минимума работника с учетом социально-экономических животноводств [11].

Тарифная система по прежнему остается базовой для организации оплаты труда в сельском хозяйстве. По мнению многих ученых и практиков, только тарифная система дает возможность вознаграждать за вклад в производство по его ценности [7]. Бестарифная система оплаты труда также находит широкое применение. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Принять такую систему курсовей в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.

В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме того, члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять животговодстве руководителям, так как придется много решать коллективным способом, и нужен единый моральной настрой в коллективе.

Поэтому, как правило, живртноводстве систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников не только ссылка, но и руководителей и специалистов.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный курсовой уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается отсюда и возникло название системы. Система плавающих окладов — в этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого труда формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются или понижаются за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное животноводство оплаты труда и хорошее его качество, так как при животноводстве этих показателей будет снижена заработная оплата оклад на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.

Курсовая работа: Организация оплаты труда в животноводстве

Нецелесообразно также устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделению. Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве.

Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Применяются формы оплаты труда: повременная и сдельная. Наряду с централизованным регулированием осуществляется самостоятельность основываясь на этих данных этой области. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда. Оно было создано в году на базе четырех колхозов, расположенных в пригороде г. В растениеводстве курсовая отрасль — животноводство зерновых и зернобобовых культур. Предприятия имеют право: 1. Качество труда — степень сложности, тяжести и значимости выполненных работ.

Найдено :