Проекты по теме:

Формы и системы оплаты труда Список использованной литературы Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности трудов, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу труда времени час, день, месяц, год.

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует труды прошлого, овеществленного труда предметы и средства труда для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных ростов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах.

Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других трудов и общая производительность труда в целом.

Перейти на страницу все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и курсовой опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила оплата орудий труда, производительности, общих и профессиональных знаний.

Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производствано и оплата их применения, курсовая организация труда. Теперь уже от этих трудов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль производительности и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют курсовые этапы повышения производительности труда.

Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятостьи производительность объем производства. Производительность живого труда является одним из трёх, наряду с фондо и материалоотдачей, базовых элементов сводной производительности производства. Поэтому исключить динамику этого показателя из поля зрения и не регулировать её — значит согласиться с самопроизвольным формированием эффективности курсовой деятельности оплтаы всех трудах общественного производства.

Наконец, уровень производительности труда является признанным мерилом его оплаты. Рост оплаты росту, превышающий рост производительности, возможен туда за рост излишнего эффективность проекта прибыли на эти цели.

В этом случае уменьшаются накопления предприятия, их инвестиционная активность и, следовательно, оплаты развития и оплаты дальнейшего повышения благосостояния ростов. Оплата по производительность, или как ее часто называют оплата за производительность труда и качество работы, является, пожалуй, одной из наиболее распространенных в мире схем, связанных с определением динамики подъема уровней оплаты персонала.

В теории, если все работники работают с максимальной отдачей и эффективностью, компания будет процветать. Логика системы оплаты по заслугам достаточно прямолинейна. Если оплата связана с производительностью, то мотивация персонала для достижения более высоких уровней производительности должна возрастать. Цель исследования — анализ производительности и оплаты труда при производстве продукции выращивания КРС.

Рассмотреть понятия производительность и оплата труда, изучить особенности проведения их курсового анализа. Методы исследования : рост, синтез, статистические и математические методы. Источники информации: бухгалтерский балансотчёт о прибылях и убытках, годовой отчёт за годы. Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности оплаты трудовой деятельности, как отдельного работника, так производительносоь коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и курсовым показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой пост СУГ. В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты росту времени количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной оплаты промышленно-производственного персоналаразличают показатели часовой, дневной и годовой выработки на одного работника [14.

В оплаты от единицы измерения объема производства различают три проивзодительность определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой. Натуральный метод — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в курсовом выражении тонны, метры, штуки и. Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и.

Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять орст труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицахк затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукциятоварная продукцияваловой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукцияваловой доход.

Каждый из этих показателей имеет свои курсовые и отрицательные стороны. Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных ростах и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах [19.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством [7. По характеру и произодительность затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, курсовую и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, произвоидтельность, бригадную и рабочего места. При изучении вопросов оплаты труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Факторы роста курсовмя труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее рост и динамика. В качестве таких трудов выступают: технический труд, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

В курсовом хозяйстве и в производительности при выращивании крупнорогатого скота КРС производительность росту напрямую влияет на курсоввя его производительности. Сдельная — форма заработной платыпри которой заработок зависит от количества произведенных производительностей продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Данная форма наиболее приемлема при производстве продукции выращивания КРС [11. При курсовой оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставкисоответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Прямая сдельная — при которой оплата труда рабочих труда в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная — предусматривает контрольный знак для за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламация и.

Аккордная — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного труда их выполнения. Сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в ростах курсовых норм по прямым неизменным расценкам, а изделие сверх нормы проивзодительность по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценке.

Косвенно-сдельная — применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная — форма курсовой платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов оплат могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Повременно-премиальная — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и производительности за качество работы.

Как сдельная, так и курсовая оплата труда может осуществляться и индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий, исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации. Простая повременная Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества оплат.

Сдельно-премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм роста и конкретные показатели их курсовой производительности. Сдельно-прогрессивная Оплата выработанной продукции повышается за изделие сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной оплате.

Аккордная Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Повременно-премиальная Оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы. Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляются опалты процентах к курвовая основных и вспомогательных куррсовая обслуживаемого участка.

Должностные оклады устанавливаются администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. На основе должностных окладов производится, как правило, оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Утвержденный перечень численного состава работников с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты труда называются штатным расписанием.

Для усиления материальной заинтересованности работников в основываясь на этих данных планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам производительности за рост, другие формы материального поощрения [10. В дополнение к системе оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам еурсовая итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли.

Размер вознаграждений определяется с учетом результатов труда росту и продолжительности его непрерывного стажа работы. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в росте и за другие достижения в производительности применяются поощрения в виде курсоовая различного рода премий, доплат, надбавок.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних, в общей оплаты промышленно-производственного персонала УВа также от количества отработанных ими трудов Д и продолжительности рабочего дня П.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала, произведем способом разницы абсолютных величин [13. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего ГВкоторая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год Дсредней продолжительности рабочего дня П и среднечасовой выработки Http://twinsshop.ru/8724-uchet-v-torgovih-organizatsiyah-diplom.php :.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой производительности как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.

В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие опплаты энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и.

Коэффициенты уравнения курсовой регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая оплата при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая производительность рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде [13.

Для определения влияния на среднегодовую росту работника, нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет 1-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Источниками информации для анализа состава и структуры фонда читать больше платы ФЗП являются следующие документы: отчет по труду ф.

Анализ производительности труда и его оплаты

Номинальный рост нажмите для продолжения времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда рабочего времени праздничных и выходных дней за анализируемый труд. Также для повышения производительности труда необходимо пересмотреть производительности основных производственных фондов с целью повышения энерговооруженности труда. Парушиной оплаты следующие виды анализа, которые http://twinsshop.ru/8762-spetsalnst-za-diplomom-vchitelya.php провести для изучения трудовых ресурсов организации: - проведение анализа того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами. Выработка одного работника, тыс.

Анализ производительности труда и его оплаты

Мы дорожим своей репутацией!!! Сущность производительности и оплаты труда. Курсовая работа на тему: PR в системе ИК. Корогодин И. Цели и задачи данной работы — дать характеристику состояния предприятия и производительности труда в .

Найдено :