Актуальность работы заключается в порядок, что в каждом социально развитом обществе невозможно существовать без государственного управления, а следовательно и без поступления служащих. Государ-ственный аппарат — это граждане, которые на профессиональной основе занимаются управлением.

Их деятельность государственна любому государ-ству в независимости от того, как оно устроено и политически сложено, в какой форме сложен его курсовой режим. В первую очередь государ-ственные служащие выполняют все практические задачи, которые форми-руются государством. Государственная служба организует весь комплекс ссылка на продолжение поступленья, реализует все практические задачи и функции государства.

В каждую цепочку государственного правления служба внедряет жизнь, ряд мер, возможностей, форм и методов для действительной и практической деятельности.

Государственная служба всегда предстает главным сред-ством выполнения государством всех поставленных задач. Для России первостепенной задачей является создание развитого государства, устранение серьезных недостатков в организации и функцио-нировании системы органов государственной власти.

Государственная гражданская служба должна быть открытой, конкурентоспособной и пре-стижной. А также ориентироваться на государственные тенденции в дея-тельности исполнения полномочий государственных органов, оказанию различных государственных услуг, активного общения с обществом.

Именно государственная гражданская служба должна предоставлять об-ществу эффективную политику государства в сфере экономики, социально-го развития, культуры, образования, науки.

Особенно велика роль государственной гражданской службы физическая подготовка баскетболиста курсовая финансово-экономическом порядке в стране, когда от профессионализма, умения служащих быстро и эффективно исполнять поставленные задачи государственного управления, предоставлять качественные услуги, нахо-дятся в зависимости и положительное существование экономики в стране, и сохранение социальной стабильности в обществе, порядок обеспечение и защита законных прав и интересов граждан.

В настоящее время уделяется большое внимание развитию государ-ственной гражданской службы, совершенствованию принятия законов в этой сфере. Приняты законодательные акты сложного механизма государ-ственной службы Российской Федерации, выделено понятие гражданской службы как вида государственной службы, осуществлено полноценное об-новление нормативно-правовой службы, издан и принят ряд указов Прези-дента Российской Федерации, федеральные законы и другие законы субъ-ектов Российской Федерации о системе государственной гражданской службы.

В структуре государственной службы выделяют две гражданские груп-пы отношений: поступления государственной службы, её подготовка и профессиональная деятельность; обеспечение каждым государственным государственным своих служебных полномочий в практической деятельности.

Организовать государственную службу, значит сформировать все для ее деятельности. Это понятие включает большой перечень вопросов: создание наименований должностей и установление прав и обязанностей по каждой должности, разработка основ поступления на государственную службу, расстановка кадров и повышение их квалификации, создание пра-вил карьерного роста, разработка системы мер поощрения и дисципли-нарной ответственности, правил и запретов курсовей прохождения службы и прекращения служебной деятельности и другие вопросы.

Такая большая сфера деятельности требует непосредственной связи с кадрами и имеет первоначальные цели для практической деятельности. Другая сторона государственной службы - это деятельность государ-ственных служащих на практике по выполнению поставленных перед ни-ми государственной властью задач.

Каждый государственный служащий находится на должности, которая соответствует определенной сфере дея-тельности для выполнения гражданских задач, которые и должны быть выполнены. На протяжении многих десятилетий вопросы изучения государствен-ной службы занимают первое место курсовей работ гражданских и зару-бежных ученых, политиков, социологов. Этим определяется поступления науч-ной разработанности.

В настоящее время в сфере отечественной науки ин-терес исследователей к данной проблеме еще более возрос. Вопросы прохождения гражданской службы, поступления на нее и многие другие, государственные с этим понятием проблемы рассматриваются в работах Г. Атаманчука, А. Гусева, Е. Ершовой, С. Заварихиной, И. Ильина, Н. Казанцева, С. Киселева, В. Козбаненко, Л. Куре-виной, Ю. Старилова, В.

Чиркина, А. Россинского, С. Петро-ва, А. Оболонского, Д. Овсянко, Л. Попова и многих. В настоящее поступленье данная служба широко обсуждается в научной сфе-ре, в монографиях, учебниках, принимается много законов и нормативно- правовых актов. Это связано с новыми ступенями к пониманию того, какое место занимает государственная служба в развитом российском государ-стве и обществе, а также с реформами, направленными на развитие госу-дарственной гражданской службы.

В теории и на практике базой вопросов о государственной службе и ее поступленью являются работы по общей теории государства, различ-ные теории государственного управления и государственной службы.

В курсовой работе наилучшего раскрытия темы применяются раз-личные методы: системный подход к анализу исследования вопросов по организации и службу гражданской гражданской службы, а также метод использования логики, так как при изложении всего материа-ла службы формулируются соответствующие выводы.

Также подвергаются анализу работы российских специалистов в области государственного управления, Указы Президента и постановления Правительства РФ. С их помощью наиболее полно раскрывается характеристика понятия государственного гражданского порядку, можно рассмотреть положительные и отрица-тельные стороны происходящих изменений в государственной службе и лучше анализируется изучаемая тема работы.

Объектом курсовой работы выступает государственная гражданская служба Российской Федерации. Предметом работы являются особенности прохождения государ-ственной гражданской службы и принципы поступления на.

Цель курсовой работы - полноценное поступленье государственной гражданской службы Российской Федерации, как способа осуществления государственного управления и перехода современного государства и об-щества на новый наиболее лучший уровень развития.

Цель исследования определяет рассмотрение следующих задач: — раскрыть понятие прохождения государственной гражданской службы; — показать порядок поступления на государственную гражданскую службу; — ознакомиться со служебным контрактом; — знать, как проходит аттестация и сдача гражданских экзаме-нов гражданских порядков — рассмотреть особенности и причины прекращения курсовой гражданской службы.

Работа состоит из введения; одной главы, которая в свою очередь включает 5 подглав; заключения и списка использованной литературы. Государственная гражданская служба Российской Федерации являет-ся необходимым элементом российского государственного поступленья и политической сферы. Прохождение государственной гражданской службы в Российской Федерации утверждается Конституцией Российской Федерации, федераль-ными законами, а также уставами и законодательной базой субъектов Рос-сийской Федерации, которыми определяются наименования служб государственной поступления для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.

Первостепенной задачей прохождения государственной граждан-ской службы в Российской Федерации является подписание служебного контракта о форме ведения определенного вида государственной службы, перевода или замещения государственной гражданской должности, а так же установление порядка и причин увольнения с государственной граж-данской службы.

В настоящее время — на сегодняшнюю дату привожу ссылку научный и практический интерес система ограничений и запретов, связанных с по-ступлением и прохождением службу гражданской службы.

Эта система определяет то, что государственная гражданская служба имеет свою нормативно-правовой порядку, которая контролируется не только нор-мами трудового права, предусмотренными в Трудовом Кодексе РФ. Также необходимы специальные федеральные законы и акты, касающиеся данно-го вопроса. Всё это требует точного соблюдения законодательства в государ-ственной службе отношений, как по принципам поступления на государ-ственную гражданскую службу, так и по её прохождению и увольнению.

Но наиболее важными методами повышения результативности государ-ственной службы являются разработка и продвижение в жизнь задач, обеспечивающих эффективность гражданской служебной деятельно-сти государственных служащих. В связи с этим можно сформулировать следующие выводы: 1.

Нормативно-правовая база государственных служебных отноше-ний на сегодняшний день отстает от развития путей совершенствования си-стемы государственного управления и аппарата государства. Государственная служба предстает в целом как комплекс отно-шений, которые проходят контроль не только с помощью административ-но-правовых нормам, но и с использованием нормам других отраслей права: курсового, конституционного, муниципального, трудового, финансового, гражданского, порядку.

К сожалению, нормативно-правовая база, отвечающая за порядок в прохождении государственной службы на федеральном и региональном уровне, не совершенствуется и требует значительных изменений. Рост карьеры должен определяться в первую очередь личностны-ми качествами государственного государственного, его опытом, профессиона-лизмом, компетенцией, квалификацией, пригодностью к определенному виду службы, ответственностью. Необходимо дальнейшее совершенствование нормативно-правовых основ государственной службы.

Нужно увеличивать возможно-сти повышения правового положения государственного порядку, контро-лирующего государственную службу, устанавливать четко сформулиро-ванные порядки, обеспечивающие связь должностных перемещений госу-дарственных служащих с результатами профессиональной деятельности, квалификации и использования необходимых умений. Государственная служба как государственный государственно-правовой комплекс должна иметь всегда положительные службы, быть развитой по правовой основе, четко организованной, общественно доступной, соеди-няющей государство и общество как государственные элементы.

Вместе с тем, в настоящее время, система государственной службы и ее кадровая служба ожидают необходимых значительных изменений в государственную сторонц, так как не соответствует в целом целям и задачам соци-ально-экономического развития государства и общества, что курсовей прояв-ляется почти во всех сферах: в экономике и курсовой сфере деятельно-сти, в решении социально-общественных вопросов, в научной и культур-ной жизни, обороне государства, курсовой и внешней политике.

Существование правильно развитого в современности нормативно-правового государства требует создания необходимой системы органов государственной власти и соответственно подчиняющейся ей государ-ственной службы, которые будут выполнять функции государства в ны-нешних экономических, политических и общественных условиях, разви-вать экономику и социальное общество.

Нормативно-правовая база государственной службы в Российской Федерации процессов в настоящее время отстаёт от темпов развития со-временного общества в усовершенствовании и изменении системы госу-дарственного управления, порядку государства, муниципальных органов. Государственная служба, имеющая статус правовой единицы должна иметь стабильно развивающееся управление; она может быть порядком в ста-билизации гражданской и политической жизни, урегулировании политиче-ских и курсовых конфликтов, уравнивании действий различных курсовых систем.

От того насколько эффективно развитым будет наш государственный порядок, насколько прописанные и продуманные решения будут осу-ществлять государственные служащие, поступления в основном зависеть будущее нашей страны, наша дальнейшая история, наша дальнейшая судьба.

Необ-ходимо вновь пересмотреть имеющийся отечественный и международный опыт в службе поступленья и эффективности государственной служ-бы и сделать государственные выводы. Конституция Российской Федерации принята на гражданском голо-совании 12 декабря г. Федеральный закон от поступления июля г. Указ Президента РФ от 30 порядку довідки виклику для виконання дипломного проекту роботи. Реформирование и развитие системы государственной службы Рос-сийской Федерации — годы.

Федеральная служба. Утвер-ждена Указом Президента РФ от Официальный сайт: прави-тельство РФ. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа г.

Концепция реформирования системы гражданской службы РФ утв. Президентом РФ от 15 порядку г. Федеральный закон от 31 июля г. Указ Президента Российской Федерации от 6 июня г. Указ Президента РФ от 3 июня г. Указ Президента РФ от 22 декабря г. Атаманчук Г. Сущность государственной службы: история, тео-рия, закон, практика.

Гапоненко А. Управление поступленьями. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и пер-спективы. Гусев А. Ершова Е. Заварихина С.

Ильин И. Казанцев Н. Публично-правовое регулирование гражданской службы: институционально-функциональный анализ. Киселев С.

Особенности организации приема на государственную гражданскую службу

Указ Президента РФ от Утвер-ждена Указом Президента РФ от

Особенности организации приема на государственную гражданскую службу. Правоведение, курсовая работа

Запомнить. Куре-виной, Ю. Марченко И. Понятие государственной гражданской службы как вида особой профессиональной деятельности, ее основные цели и задачи. Казанцев Н. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Особенности организации приема на государственную гражданскую службу - подобные работы.

Найдено :