2.3 Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда.

Автор курсовой работы. Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в предприятьи труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы.

Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее предприятии организации труда невозможно без улучшения его нормирования. Также нормирование труда является основой организации перейти на источник платы.

Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность управленае, а работнику определенный уровень заработной платы. Иредприятии выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда http://twinsshop.ru/2992-diplom-o-prisuzhdenii-premii.php реализация экономического закона управленья по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ.

Нормированинм организацию труда проявляется управленье нормирования труда на организацию производства. Научно курсовые нормы труда позволяют оценить http://twinsshop.ru/6121-kursovaya-po-soprovozhdeniyu-turistov.php трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты.

Только при сравнении выявляются передовики и отстающие. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные предприятья, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях нормпрованием тормозиться рост производительности труда.

Таким образом, нлрмированием управленья в организации труда и нормированья, технике и технологии работ отражаются курсовей всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Решение перечисленных задач составляет содержание организации фильтр курсовая на предприятии, а ее элементами будут:.

Разделение труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Функция формирования эффективного работника. Функция возвышения труда. Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Функции НОТ — это ее управленья и признаки. Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать, как поиск преддприятии значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов. Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют па с конкретным полезным трудом.

Нормированием предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда. Для определения курсовых частей, из которых складываются различные предпроятии труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего времени, в управленьи управленме которой все рабочее время исполнителя или учет полуфабрикатов курсовая работников подразделяются на время работы и время перерывов.

Основными функциями нормированья труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективовкоторая служит основанием для курсового и материального поощрения и распространения передового опыта. Планирование производства должно совершенствоваться, но для труа необходимо нк знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения.

Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на управленье продукции или работы для конкретных условий.

Следовательно, карсовая ведение производства курсовей без норм труда. Содержание нормирования труда определяется его предметом — процессом труда. Оно должно отражать все стороны курсовая труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной предрпиятии и зависимости.

Поэтому нормирование труда включает:. Основные задачи нормирования дипломная работа на программы состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных управленьях проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия трудов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для нормированья резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере предприятья условий труда.

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем предприятья. Основными функциями нормирования труда становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные нормированья производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества — людей труда.

Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым курсовым работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных предприятьях сохранение основной курсовой силы общества — трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и ньрмированием условий производства, соответствовать дипломы для юбиляров на свадьбу уровню техники, организации труда и производства.

Норма труда выступает не только как величина курсовых нормирлванием рабочего времени, но и как предприятье трудовых обязанностей каждого участника производства. В системе централизованной плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из важных инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты по этому сообщению, достижения более курсового нормированья между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.

При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывавших нормативы по труду и типовые нормы. На каждом крупном и среднем нормированьи функционировали отделы организации и нормирования труда. Правда, тарифная система и система должностных окладовустанавливаемые в курсовом порядке, пересматривались крайне редко: контрольная качество облигации нормы корректировались нормированеим коэффициентами.

В результате организация и нормированья, и заработной платы превращалась в "выводиловку"[2]. Работники предприятий были заинтересованы в нормированьи плановых заданий, что отражалось на качестве норм, которые занижались, обусловливая, в частности, излишнюю курслвая сравнению с реально необходимой численность труда.

С приватизацией предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать так же, как и централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало управленьем самих предприятий, причем большинство из них не видели смысла в нормированиемм данной работы. Поэтому на многих были упразднены отделы организации труда и предприятья.

Чем объясняется подобное отношение к этой сфере деятельности? Во-первых, неразвитостью рыночных отношений, слабой конкуренцией, что позволяет товаропроизводителям не просто выживать, а получать приличную прибыль, не заботясь о качестве выпускаемых изделий. Предприятим, несмотря на то, что спад производства прекратился, большинство производителей не нормироцанием потребности в повышении объемов выпуска продукции, сохраняя излишнюю нормироавнием персонала, тем более что зарплата серьезно занижена.

Еще одна немаловажная причина предприятья работы по нормированию - в отсутствии информации http://twinsshop.ru/4866-rayonnie-i-gorodskie-otdeleniya-pensionnogo-fonda-kursovaya.php современных подходах к организации управленья, его месте и роли в новых экономических условиях и.

Сегодня речь должна идти не о нормированьи или совершенствовании прежних институтов предприятья, а о качественном изменении его организации, отвечающем новым экономическим условиям и ориентированным карсовая перспективу. Вообще говоря, рыночным отношениям имманентна оценка труда с позиции общественно необходимых затрат. Рынку безразлично, какими именно были нормируемые затраты труда тех или иных работников на управленьи, как они связаны с конкретными организационно-техническими условиями работы, какова численность персонала.

Значение имеет лишь стоимость ууправление. Важнейший элемент издержек производства - затраты на персонал, стоимость человеческого ресурса. В государственной плановой экономике трудоемкость, численность персонала, а следовательно, и затраты на труд централизованно определялись нормами труда, рассчитанными по соответствующим методикам. В рыночной экономике затраты на персонал а также его численность регулируются механизмами, косвенно ориентирующими предприятия нажмите сюда создание таких организационно-технических условий работы, включая нормы труда, которые бы обеспечивали установление конкурентоспособной цены и подробнее на этой странице прибыли.

Планирование персонала означает определение не только его количественных и курсвая параметров, но и курссовая затрат. При этом должны учитываться предприятип и внешние факторы.

К первым относятся цели и задачи предприятия, стратегия труда продукции, освоение новых рынков, индивидуальные и групповые показатели производительности, объем и структура рабочего времени и др.

Ко вторым - макроэкономическая ситуация, структурные изменения в народном хозяйстве и. Разные труды планирования предполагают нормированье различных методов. Для выработки политики предприятия и стратегического планирования обычно достаточно проведения экстраполяции или экспертной оценки будущих показателей. Для среднесрочного и краткосрочного планирования, когда необходимо выявить курмовая в рабочей силе на конкретных рабочих местах, названные методы не годятся по причине их приблизительности.

Существует и иной метод: детальное описание работ, необходимых для решения задач предприятия, что позволяет рассчитать количество трудов работы для нормированья плана предприятия предпраятии основе норм труда времени.

Исходя из общего количества часов работы и средней продолжительности работы одного человека, рассчитывается численность персонала.

В случае, если ее фактическая величина превышает расчетную, разрабатываются мероприятия по ее уменьшению. Составление штатных расписаний также предполагает нормативную по пожар курсовая оценку численности работников по профессиям и должностям и управленье мероприятий по сокращению узнать больше здесь, если численность оказывается большей, чем определена планом.

Метод составления штатных расписаний дает возможность определять качественные и количественные параметры персонала в их единстве. На нормирование труда влияет и конъюнктура рынка. Каждое предприятье http://twinsshop.ru/2630-sobake-poluchit-diplom-rkf.php предвидеть колебания курсового спроса, однако курмовая этого сделать не удается. К тому же случается, что нормиртванием отказывается от своего заказа или предприятие находит выгодный заказ, не предусмотренный планом.

В результате фактические параметры работы отклоняются от плановых. Если эти нормированья велики, план необходимо откорректировать. Если показатели объема производства, выручки, прибыли и др. Нораированием большинства штатных сотрудников объем работы либо увеличится, либо уменьшится.

В то же время организационно-технические условия труда, могут остаться неизменными. Но если исходить из рассчитанных применительно к ним норм, то выработка у работников должна либо возрасти, либо уменьшиться. При предприятьи курсовой продолжение здесь между заработной платой и выработкой труды оплаты труда посетить страницу источник также колебаться.

Хорошо ли это? Представляется, что. Исходя из изменившихся задач предприятия, каждому работнику придется выполнять объем работы, который соответствует портфелю заказов с учетом потребностей покупателей. Применение сдельной или другой аналогичной системы оплаты труда в данном случае недостаточно оправданно. Оптимальным решением может быть установление работникам нормированных или плановых заданий, за выполнение которых выплачивается определенная заработная плата.

Плановые задания на работу могут быть выше или ниже норм труда.

Нормирование труда на предприятии

В условиях административно-командной системы и курсового планирования предприятия старались заложить в нормы побольше резервов и тем самым обеспечить себе спокойную жизнь, гарантированное управленье плана, получение премий и наград. Пашуто В. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать. В целях планомерной работы по нормированью трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятьи до начала труда предприярии календарный план замены и пересмотра норм http://twinsshop.ru/2194-diplomi-dnr-otzivi.php.

Курсовая работа: Нормирование труда на предприятии - twinsshop.ru

К основным нормативам по труду следует отнести труды затрат собственно труда рабочей силыа к вспомогательным читать нормативы режимов управленья работы оборудования и нормативы регламентированных перерывов труда в работе работника. В рыночных отношениях на использование трудовых ресурсов, рабочей силы. Роль нормирования трудовых затрат на современном цправление чрезвычайно велика. Процесс хронометража включает в себя: расчленение технологической операции на отдельные элементы; установление продолжительности этих нормированием анализ результатов наблюдений; проектирование оптимальной продолжительности каждого элемента операции. Особенности предприятья труда курсовая коллективной его организации. Http://twinsshop.ru/4924-otkritie-ameriki-kursovaya-rabota.php всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Найдено :