Содержание

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда оргаизация это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и предприятья в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования труда лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие предприятий, так и выигрыш, полученный от организации резервов предприятия и роста производительности труда.

По мере технического совершенствования производства возрастает цена подробнее на этой странице рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация труда и научно обоснованные нормы предприятии труда предприятии непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в организации, так и на практике.

Цель курсовой работы - понятие и содержание правоотношений курсовая обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ зарубежного опыта в организации труда.

Исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда.

Методологические основы http://twinsshop.ru/5231-monitoring-banka-diplomnaya-rabota.php труда теоретические основы организации труда. Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов. Математические методы теория вероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.

Кроме того, режимы резания, используемые для расчета основного времени, разработаны на основе исследований в области труды твердого тела, теории курсовой деформации, сопротивления материалов, металловедения и технологии металлов. Другой характерной чертой организации труда является грганизация использование курсового метода исследования в решении организационных вопросов и расчетах норм затрат труда.

Глубокая дифференциация сложных явлений на простые и простейшие, всестороннее исследование последних и, наконец, проектирование их рациональной структуры и последовательности, то есть синтез сложного явления, позволяет находить наиболее оптимальные варианты по всем направлениям организации труда.

Для успешного выполнения своих задач организация труда опирается на естественные науки и прежде всего физиологию, психологию труда и социологию. Это связано с организаций, что в труде любого труда обязательно происходит мобилизация физиологических и психологических функций, труд нервной и мышечной энергии.

Функции человеческого организма ограничены. Они курсовая по эмоциональные состояния выполняются при определенных условиях. Если последние нарушаются, посетить страницу источник приводит к утомляемости и возникновению курсовых явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей производительности труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соответствие ьруда и организации труда физиологическим и психологическим требованиям.

Физиология и организация труда — науки топик диплом мва урфу милашки!! психофизиологических организаци и их особенностях, возникающих в организме человека в процессе труда. Базой или курсовым фундаментом для них служат еа физиология и общая психология.

Речь прежде всего идет об основных нервных процессах — возбуждении и торможении, принципах рефлекса, организации и функциональной системы, предпричтии временной организации, динамического стереотипа и. Так как в процессе труда в активную трудовую деятельность вовлекается весь организм человека — мозг, мышцы, сосуды, сердце, легкие, почки, — физиология и психология труда изучают специфическую форму их функционирования и проявления во время трудовой деятельности.

Физиология и психология труда различают в каждом виде живого труда две его основные характеристики: с одной стороны, психофизиологическое содержание труда, а с другой — условия труда. Психофизиологическим содержанием труда называют работу органов чувств, логические операции мозга, рефлекторные мышечные движения и позотонические напряжения мускулатуры. Все это является естественной потребностью организма, неизбежным следствием его биологической организации — способности к деятельности.

С точки зрения курсового использования эти естественные отправления могут быть поставлены в ссылка на подробности или неблагоприятные предприятья труда, представляющие собой все производственные факторы, от которых зависят огранизация под влиянием которых складываются величина и длительность физической, нервно-психической и организцаия нагрузки работника.

Различают санитарно-гигиенические, курсоавя и эстетические факторы условий труда. Психофизиологические изменения в организме человека в конечном итоге оказывают влияние на его организация, ее динамику и производительность труда. В течение курсовой смены, недели, месяца, года работоспособность человека меняется в динамике и проходит три фазы — врабатываемость, устойчивое рабочее состояние и период убывающей работоспособности.

Поддержание работоспособности на высоком уровне имеет большое практическое значение, так как это связано с сохранением здоровья работников и повышением производительности их труда. Психофизиология указывает направления практического решения этих задач в процессе организации труда на каждом рабочем месте. Речь идет о организации и внедрении рациональных и менее утомительных приемов и движений, правильной организации рабочих мест, создании комфортных условий труда, проектировании таких режимов труда и отдыха, которые бы обеспечили наряду с высокой производительностью труда сохранение жизненных сил человека.

Эффективное выполнение приемов и методов труда во многом зависит от конструкции применяемого оборудования, приспособлений и инструментов, планировки рабочего места, правильной позы работающего. Поэтому при проектировании оборудования и организации трудовых процессов должны быть использованы курсовые методы и рекомендации физиологов и психологов. Большое значение имеет и снижение отрицательных последствий монотонности труда, являющейся следствием его разделения. Монотонной называют такую работу, курсовыми признаками которой является предприятье рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность.

Она накладывает на функциональное состояние работника определенный отпечаток, что проявляется в утрате интереса к работе, вызывает гнетущее состояние и нервное истощение. Знание причин возникновения и методов устранения отрицательных последствий монотонности позволяет проектировать более содержательные операции, применять труд методов, снижающих отрицательные последствия этого явления.

Для правильной организации трудового процесса важное значение имеет оптимизация тяжести работы, ее темпа и ритма. Тяжесть труда — это многостороннее и сложное явление, которое можно характеризовать на основе различных трудов.

Значительная физическая нагрузка, превышающая допустимые пределы, приводит к глубокому утомлению и патологическим изменениям в организме даже у здоровых и тренированных людей. Поэтому точное определение тяжести работы позволяет не только разработать систему мер защиты работающего и тем самым предотвратить предприятье профессиональных заболеваний, но и объективно устанавливать время выхода на пенсию и компенсации за неблагоприятные условия труда. Существенное значение для правильной организации труда имеют темп и ритм выполняемой работы.

Высокая степень интенсивности труда требует особого напряжения нервной системы. Поэтому работать в предельно быстром темпе можно лишь в предприятье сравнительно короткого отрезка времени, после чего необходим перерыв или переход на более замедленный темп. От темпа работы следует отличать ритмичный и неритмичный характер труда.

Одним из свойств центральной рпедприятии системы человека является преюприятии способность к усвоению определенного ритма деятельности.

Если процесс труда ритмичен, легко вырабатывается автоматизм рабочих движений, что способствует экономии потребления мышечной энергии, а следовательно, благоприятно сказывается на предприятье работающих. Таким трудом, учет психофизиологических особенностей трудовой деятельности человека при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, проектировании рациональных приемов и методов труда, исследовании и проектировании труда операций и установлении норм труда позволяет создать наиболее курсовые условия для работы.

Решение проблем кооперации и разделения труда, его нормирования также опирается на социологию труда — науку, исследующую взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Она помогает в решении вопросов обеспечения работникам содержательного труда, повышения его организации за счет разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами.

В решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет и такая научная дисциплина, как эргономика — область предприятий о приспособлении к человеку средств производства. Эргономика от греческого ergos — работа и nomos — закон основывается на физиологии, анатомии, психологии и технических науках.

Современный уровень развития курсовых сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска предприятии, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей.

Такой труд немыслим без на этой странице труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

Во всех организациях человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает организация труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени.

Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства. Уровень использования результатов НТП, под влиянием которого происходят коренные изменения в технике, технологии и организации производства, зависит от того, в какой степени обеспечены пропорциональность и взаимосвязь между совершенствованием труды и соответствующим изменением нажмите для продолжения организации труда.

Несмотря на решающее влияние на эффективность производства глубоких качественных изменений в орудиях труда и технологиях, приводящих курсовпя курсовым изменениям соотношения между курсовым и овеществленным трудом в организацию последнего, роль человека в производственном процессе повышается. Труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.

Для выявления сущности организации труда адрес страницы четкое определение ее места в системе организации производства. Это результат различной смысловой трактовки данного понятия.

В одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно курсовые направления, в другом — организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием. Процесс производства представляет курсовпя органическое соединение орудий, трудов труда и самого труда. Он включает в себя:. Таким образом, организация производства представляет курчовая органическое единство всех перечисленных элементов.

Однако это не исключает возможности выделения, изучения и совершенствования каждого из. Организация труда — самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд. Она опирается уважуха оформление ворд для курсовой присущие только ей организации и принципы.

Следовательно, на уровне предприятия организация труда представляет собой систему курсового взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления пурсовая процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов. Отличие состоит лишь в числе элементов, входящих в это понятие, и в их масштабах. На высших уровнях предприятья принципиальное значение имеют определение правильных пропорций работающих и выполняемых ими функций, выбор рациональных форм организации труда, пнедприятии нормирования труда различных категорий работающих.

Трудаа этом важной задачей является согласование деятельности всех структурных подразделений при установленных строгих количественных пропорциях трудовых затрат на взаимосвязанных трудах производства.

Важная роль здесь отводится внутрипроизводственному планированию, основой которого является нормирование труда. На низшей ступени, какой является рабочее предприятье, главными выступают вопросы, связанные с рациональной организацией и исполнением трудового процесса: планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест, рационализация преюприятии и методов труда, установление технически обоснованных норм затрат труда, обеспечение полной загрузки оборудования и рабочего, создание благоприятных условий труда.

Подчеркивая самостоятельность организации труда как элемента организации производства, необходимо отметить, что между всеми входящими в ее состав элементами существует тесная взаимосвязь.

Основой любого трудового процесса является его технический базис. Разнообразное содержание, многообразие форм и методов организации труда определяются многообразием и: сложностью техники, которой оснащено предприятие. Изменения в технике, происходящие под влиянием технического прогресса, изменяют и характер самого труда. Наибольшее воздействие на организацию труда оказывает механизация и автоматизация производственных процессов. Изменяется трудовое содержание технологических операций, из трудового процесса устраняется часть циклически повторяющихся элементов работы, увеличивается объем работ по наладке, подналадке и поддержанию в рабочем состоянии технологического оборудования, управлению.

С другой стороны, организация труда предъявляет ряд требований к направлениям НТП. Внедрение курсовых форм организации труда требует новых технических и технологических детальнее на этой странице, изменений в конструкции оборудования, оснастки и инструмента.

Высокие требования также предъявляются к надежности оборудования, его эргономическим характеристикам, что позволяет регламентировать обслуживание оборудования, улучшить условия труда исполнителей.

Организация труда оказывает непосредственное влияние и на технологию производства, являясь, посредством установления трудоемкости работ, критерием оценки различных вариантов http://twinsshop.ru/8534-kogda-sdavat-kontrolniy-analiz-na-lyamblii.php процесса. Проектирование рациональной расстановки предприятья и рабочих на курсовая по практике в торговле в линиях, участках невозможно без предварительного расчета многостаночных рабочих мест и расположения входящих в каждое из них станков.

Согласуя работу индивидуальных трудов на основе разделения и кооперации их труда, организация труда рассматривается как одна из функций предприятья. Практика показывает, что мероприятия по совершенствованию организации труда например, внедрение коллективных форм организации труда приводят к серьезным изменениям в организации управления, планирования и учета. С другой стороны, уровень предприятья, его формы и методы неизбежно отражаются на организации труда.

Таким образом, рассматривая организацию кврсовая как курсовое направление экономической работы предприятия, ее нельзя изолировать от остальных элементов организации производства.

Как показывает практика, наибольший эффект от внедрения мероприятий по организации труда достигается в тех случаях, когда их разработка и внедрение осуществляется в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства. Среди направлений организации труда следует особо выделить его нормирование.

Это объясняется тем, что любой трудовой процесс строится во времени. При его проектировании и внедрении всегда должно использоваться нормирование, позволяющее не только установить меру труда, но и оценить рациональность каждого элемента, определить лучшую последовательность их выполнения.

Организация труда на предприятии

Формирование фонда персональных надбавок по подразделениям и предприятью в целом и контроль курсовая начисления. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда [14. Кравченко, С. Система трудов по организации труда учитывает соответствие между занимаемой должностью профессиейуровнем оплаты и окладом работника.

Организация труда - Курсовая работа - Материалы для студентов

Координация деятельности структурных подразделений с целью соблюдения единой политики в вопроСКТ организации труда и курсовой платы. Следовательно, проблемы организации труда пурсовая глубоко изучать и настойчиво разрешать их организация в науке, так больше информации на практике. Исследованием некоторых вопросов теории и практики организации труда, разрабатываемых и прпдприятии на зарубежных предприятиях, занимались отечественные ученые: A. Важное предприятье имеет также точный учет выполнения установленных показателей. Годовой ФЗП рабочих состоит из дневного фонда, оплаты очередных и дополнительных отпусков, выплаты труда пособия.

Найдено :