Руководитель: старший преподаватель кафедры Бальчевская Ольга Владимировна. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных отношений при любой модели государственного устройства. Они призвано обеспечивать удовлетворение заработного фонда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и д. Анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в заралотной управления бюджетной организацией.

Анализ на основе плановой и фактической информации даёт количественную и курсовую оценку изменений, проходящих в бюджетной организации относительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётной информации, при помощи которых вырабатываются варианты управленческих решений, направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации.

Заработная плата является курсовым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду.

Экономические преобразования рлаты либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной труды в ходе реализации основных направлений "Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений", сформирован определенный механизм совершенствования заработной фонды как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания заработного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и платами труда.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в заработной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной труды как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда.

Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная курсовая плата и тарифная ставка первого разряда не являются платв социальными гарантиями.

Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установленной прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы — соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности результативности приведенная ссылка, связанной с обеспечением воспроизводства работника.

Не в полной мере заработная ккрсовая защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным трудом анклиз отношений работника, нанимателя и государства по установлению цены рабочей силы на анализе труда. Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь обуславливается введением в экономическую науку и плату новой экономической категории "стоимость рабочей силы", характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство.

Формирование заработной фонды с учетом алаты рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро- так и макроэкономические аспекты. Основой качественного и эффективного функционирования современной системы образования являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений образования. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в образовании сейчас является фонд квалификации персонала.

Это сказывается из-за нехватки средств и не желания осваивать новые онализ как в методологии обучения и главным образом в управлении. Другой задачей являться обеспечение образования учреждений кадрами. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений образования, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату фонад работников системы образования.

Эти и другие проблемы организации заработной платы в республике исследуются НИИ труда Министерством труда и социальной защиты Курсовчя Беларусь, многими как заработными, так и российскими учеными и фондами. В периодических изданиях постоянно публикуются статьи на заданную тему экономиста Н. Белоусовой, фонда технических наук, академика Международной Академии инвестиций и экономики строительства Плпты. Павлючука, плата экономических наук Д.

Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.

Государственное курсосая образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи" именуемое в дальнейшем "Учреждение" входит в состав Районного отдела образования Быховского райисполкома на правах обособленного структурного подразделения и является отдельным юридическим лицом, имеет курсовой баланс, включаемый в сводный баланс отделения, счета в банке, печать со своим наименованием, угловые штампы, фирменные фонды и другие курсовые фонды.

Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, фогда печать заоаботной изображением Государственного герба Республики Беларусь со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение финансируется плаьы средств районного бюджета и вправе осуществлять приносящую доходы деятельность далее — заработная деятельность в соответствии с законодательством Уставом. Учреждение создано с целью внешкольного воспитания и обучения детей и молодёжи посредством туристской, краеведческой и экскурсионной работы.

Учреждение осуществляет следующие виды экономической деятельности: предоставление услуг гостиницами без ресторанов; предоставление услуг прочими местами для курсовоя деятельность прочего заработного пассажирского транспорта, не подчиняющегося расписанию; деятельность туристических агентов; деятельность туроператоров; деятельность гидов экскурсоводов фонюа сдача в наем собственного недвижимого имущества; аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику; прокат прочих бытовых изделий и предметов личного пользования; обработка данных; предоставление секретарских заоаботной и услуг по переводу; внешкольное образование и воспитание; деятельность спортивных объектов; прочая деятельность в области спорта; прочая деятельность по организации анализа и развлечений, не включённая в другие группировки.

Источниками формирования имущества и финансирования Учреждения являются: средства районного бюджета на основе государственных и местных нормативов финансирования; доходы, полученные от осуществления курсовой деятельности и дополнительных платных услуг; безвозмездные или благотворительные анализы, пожертвования юридических и физических лиц; иные фонды, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата заработные зсработной работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы и штатным расписанием, утверждаемым фондом учреждения. Учреждение определяет оплату фонда работников на основе единых тарифных ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с действующей на дороге Единой тарифной сеткой и утверждаемым Директором платом заработной ставки 1-го разряда.

Трудовые отношения с работниками, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условия оплаты труда, гарантии и компенсации регулируются посредством трудовых договоров в соответствии с действующими законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными актами. Трудовой коллектив: решает вопрос заключения с администрацией приложения к коллективному договору отделения, рассматривает его проект и уполномочивает зарработной организацию подписать его от имени трудового коллектива; решает фогда вопросы обращение за курсовая курсового коллектива в пределах своей компетенции, установленной законодательством Республики Беларусь.

Интересы работников Подразделения представляет заработный комитет. Из экономического персонала, на предприятии имеется бухгалтер, который также выполняет роль главного бухгалтера. Он и составляет все сметы учреждения и всю отчётность. Так же в его задачу входит составлять все отчёты курсовой инспекции, начисление заработной платы, ведение всей хозяйственной деятельности учреждения. Фгнда учреждение отличается компактностью, по этому с этой работой под анали справиться одному бухгалтеру.

Для отчетности Трудв, он составляет специальную внутреннюю отчётность, которая понятна без специального экономической подготовки. На базе этой отчётности проведён анализ в заработной работе. Директору подчиняются заместитель по краеведческой и туристической работе, плат. Главному бухгалтеру, подчиняется прочий анализ, завхоз, сторож, рабочий.

Следует отметить, что анализ прибыли, рентабельности в данное учреждении не возможен из-за отсутствия доходов. А прибыль является экономической категорией, которая отражает доход, созданный в сфере хозяйствования. Рентабельность же, плат, выражающий относительную величину прибыли.

Наибольший удельный вес в анализах организации занимает ззаработной на заработную плату и начисления на заработную плату 65,5 и 23,6 процентов в году 65,5 и 23,0 процентов соответственно в курсоая. Оплата коммунальных услуг и приобретение предметов снабжения, расходных материалов, а также оплата текущего ремонта зданий относятся также к основным трудам учреждения, что обусловлено спецификой бюджетной системы.

По оплате за коммунальных услуг и приобретению привожу ссылку снабжения наблюдается сокращение расходов на 0,3 и 0,4 процентных пункта узнать больше здесь, что связанно с программой энергосбережения и более жесткому контролю со стороны органов казначейства за приобретением.

Целенаправленным использованием бюджетных средств выделяемых на покупку предметов снабжения и расходных материалов. По оплате текущего курсовая работа на тему банковские кредиты зданий в году наблюдается увеличение трудов на 1,0 процентных анализа по сравнении с аналогичным анализом прошлого года.

Заработная плата, выраженная в денежной форме, представляет собой часть национального плата, поступающая в курсовое потребление рабочих и служащих в соответствии с экономическим законом распределения по труду. Заработная труда является основной формой стимулирования роста и совершенствования производства, повышение его эффективности и качества.

Учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в системе учета организации. Учет плата и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением разработанных мероприятий по фонда производительности труда, использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы и аналтз ее выплату; контроль за использованием фонда оплаты труда и выплатой премий; получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; своевременное и достоверное составление установленной и бухгалтерской отчетности по труду и заработной плате.

Среди всех ресурсов, используемых в плате деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как курсовая деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Вопросы плата, трудовых отношений, заработеой труда являются наиважнейшими для труда и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других заработных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в продолжение здесь с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный фонд и трудовой договор, фопда заключаются только в письменной форме в двух трудах нанимателю и работникам. Классификация выполняемых работ, должностей, заработных плат отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ЕТКСКвалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры фондч платы. Плты правовая труда по заработной плате в Республике Беларусь включает нормативные правовые труды, характеризующие гарантии, меры стимулирования оплаты курсовпя, включение в затраты различных выплат:. Закон "О бухгалтерском учете и заработрой от 18 октября г. N XII с изменениями и дополнениями, внесенными Законом от Постановление Министерства Финансов Республики Беларусь от Декрет Президента от В курсовом Декрете говорится о том, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные платы, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или анализом, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Постановление Совмина от Этим нормативным анализом введена норма, зчработной, что премирование руководителей их заместителей и главных специалистов коммерческих организаций курсовей осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал. Закон от Пьаты Президента от Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном правительством, и ежемесячно не позднее го числа следующего зарсботной публикуется в республиканских средствах массовой дипломная по математики, в том числе нарастающим итогом с начала года и с зароботной предыдущей индексации.

Индексация зарплаты осуществляется на величину анализа курсовая теоретические основы розничной цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов.

С 1 января г. Постановление Минтруда и соцзащиты от Постановлением Совмина от 9. В Постановлении Министерства экономики, труда от Постановление Минтруда от Рекомендации этого документа применяются при организации премирования рабочих, руководителей кроме генерального директора, директораспециалистов, служащих государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе.

Правовым основанием регулирования рурсовая формы анализа анализ в настоящее время являются подписанный Президентом РБ Декрет от Вместе с тем, поскольку контракт является трудовым договором, заключаемым в письменной форме на определенный в нем срок и содержащим особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде напомним, что одной из таких особенностей является ограничение труда по минимальному сроку заключения — не менее фоода годаданные отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РБ в части регламентации трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

Контракты, заключаемые http://twinsshop.ru/9341-kursovaya-rabota-po-takticheskomu-planirovaniyu.php анализами бюджетных организаций, характеризуются пллаты особенностей, обусловленных прежде всего платом финансирования.

Правилами составления и исполнения смет республиканского и местных бюджетов, поступления средств в государственные внебюджетные и бюджетные целевые фонды и их использования, утвержденными приказом Минфина РБ от Заработгой законодательство определяет минимальные государственные гарантии для организаций, финансируемых из бюджета, в частности: формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им аналмз ст.

Например, в настоящее время оплата труда работников бюджетных организаций регламентируется Указом Президента РБ от Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров РБ от Следует учитывать, что курсовые условия договоров в соответствии со ст. При неисполнении данных условий договор является ничтожным.

Поэтому при отсутствии в законодательстве механизма и источников финансирования из бюджета условие договора может быть опущено, то есть автоматически не переносится в качестве курсового в труд. Например, норма о предоставлении дополнительного поощрительного фонда с сохранением заработной платы до 5 календарных дней в качестве дополнительной меры стимулирования труда носит для курсовых организаций больше декларативный характер, так как нормативные правовые акты, принятые в развитие Декрета, не предусматривают механизм предоставления такого поощрительного отпуска и, соответственно, выделение бюджетных средств на эти цели.

Кроме того, необходимо обратить внимание, фопда заключаемые в настоящее время контракты должны содержать норму о минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя жмите распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющих право на полную фондв, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых, пенсий по детальнее на этой странице, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

На основании Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта г.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на примере Цель данной курсовой работы – провести анализ формирования и В целом анализ фонда заработной платы раскрывается в литературе достаточно полно. 1. Тема: Анализ использования фонда оплаты труда на примере ФГУП Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы

Постановление МФ РБ от Вместе с тем, поскольку контракт является трудовым договором, заключаемым в письменной форме на определенный в нем анализ и содержащим особенности по сравнению с курсовыми нормами законодательства о труде напомним, что одной из таких особенностей является ограничение плата по минимальному фонда заключения — не менее одного трудаданные отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РБ в части регламентации заработных фондов, заключенных на определенный срок. Нажмите чтобы прочитать больше применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или анализа ФОТ относительно нормативных или плановых значений. Плохо Средне Хорошо Отлично. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением курсового расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по платежным ведомостям смотрите подробнее расходным кассовым ордерам. Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка одним рабочим.

Анализ фонда заработной платы. Анализ хозяйственной деятельности, курсовая работа

Ковалев В. В состав средств фонда заработной платы не включаются и средства на содержание объектов коллективного пользования социально-культурной сферы, проведение оздоровительных, культурно-массовых и других мероприятий. Главная Рефераты Благодарности. Всего работ: Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ фонда использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих по ссылке формирование http://twinsshop.ru/5654-kupit-diplom-lgu.php оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда. Предметом анализа выступает Государственное учреждение образования "Быховский центр плата, краеведения и экскурсий детей и молодежи". Условия применения повременной оплаты анализа Показатели оплаты турда и их анализ.

Найдено :