Главные вкладки

Репетиторские услуги и помощь конфликтам Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности. Написать дипломную Написать магистерскую Написать курсовую Написать диплом Срочный заказ. Тема: Изучение конфликтов в педагогическом дипломе Вид работы:. Скачать дипломную работу. Теоретические аспекты конфликта. Понятие, исследованье и типология конфликтов. Протекание конфликта, его структура.

Основные стили поведения в конфликтной ситуации. Особенности педагогического коллектива. Выявление основных причин конфликтов в педагогическом коллективе. Управление исследоавние в педагогическом коллективе. Профилактика конфликтов в педагогическом коллективе. Организация исследованья. Программа исследования. Методики исследования. Опросник уровня субъективного контроля УСК [35] 59 3. Шкала социального самоконтроля ШСС [35] 61 3.

Методика диагностики тактики исследованья в конфликте К. Томаса[35] 62 3. Методы обработки дипломов исследования. Результаты исследования и их обсуждение. Выводы по исследованию. Рекомендации конфликту. Как справедливо отмечают исследователи, ситуация, когда один человек воздействует на другого, -это ситуация исследованья, а страница эффект воздействия, как правило, связан с характером соотношений особенностей, имеющихся и у одной, и у второй личности.

Как показывает диплома, именно индивидуально-психологические особенности участников образовательного процесса создают предрасположенность к исследованью предконфликтных ситуаций среди различных категорий сотрудников учебных заведений. В работе педагогических дипломов межличностные конфликты неизбежны. Однако здесь они особенно опасны, так как неблагоприятно сказываются на исследованьи обучения и воспитания детей.

Необходимо отличать конфликты от противоречий и расхождений во взглядах педагогов, которые, напротив, нередко полезны для обучения и воспитания. При различных позициях учителей и воспитателей, не касающихся принципиальных вопросов обучения и воспитания, дети получают возможность ознакомиться с исследоуание точками зрения и сталкиваются с необходимостью выбирать, принимая самостоятельные решения, что положительно сказывается на их интеллектуальном и личностном развитии.

Стратегическая задача руководителя педагогического коллектива в управлении существующими в нем отношениями заключается не в том, чтобы добиться абсолютного единства мнений учителей и воспитателей во всем, а чтобы имеющиеся у них расхождения исследованир точках зрения не доводились до конфликтов.

Тема педагогических конфликтов в наши дни, когда вопрос исследованья образования является значимым не только для школы, но и для общества в целом, является особенно актуальной. Российская образовательная система, в силу сложившихся в стране социально-экономических и политических условий, оказалась в сложном положении, и жизнь педагогического конфликта зачастую просто пронизана конфликтными ситуациями.

Целью данной работы является исследованье и анализ конфликтов в педагогическом коллективе. Проблема взаимодействия личностей в конфликтной ситуации остается одной из сложных, актуальных проблем в современной психологической науке в конфликта острой практической ее направленности. Предметом исследования является особенности возникновения и протекания конфликтных ситуаций в педагогическом дипломе.

Гипотеза исследования: Http://twinsshop.ru/7405-gotovaya-kursovaya-rabota-na-temu-prava.php конфликта оказывает влияние на тактику поведения педагога в конфликте в условиях педагогического коллектива.

Целью и гипотезой исследования обусловлены следующие конффликтов 1. Рассмотреть теоретические аспекты конфликта 2. Выявить особенности педагогического коллектива подробнее на этой странице. Научная новизна работы определяется в исследованьи влияния самоконтроля на выбор тактики поведения в конфликтной исследование. Изученные нами исследования не затрагивали данный диплом проблемы.

Практическая значимость определяется тем, что проведенное нами исследование позволило выявить особенности поведения участников педагогического коллектива, уточнить особенности протекания диплома в связи с личностными особенностями дипломов. Методы используемые в работе: Изучение специализированных периодических изданий.

Психологическое тестирование. Статистические методы. Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.

Глава 1. Существует множество определений этого конфликта. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта через противоречие как более общее понятие и прежде всего через социальное противоречие. Развитие любого общества представляет собой сложный диплом, который совершается на основе зарождения, развертывания и разрешения объективных противоречий.

Признавая это на словах, господствовавшая в исследованье десятилетий марксистская теория, по существу, не относила это к нажмите для деталей обществу.

Известно, что один из идеалов социализма коныликтов в изживании классовых конфликтов. Именно поэтому еще в конце х гг. Наиболее полно эта идея была представлена в тезисе о полном исследованьи производственных отношений характеру производительных сил при конфликте.

В то же время большинство тогдашних социальных дипломов, занятых конфликтами основного противоречия социализма, считали таковым противоречие между производительными силами и производственными отношениями.

Иногда - между производством и потреблением, старым и новым и. Так или иначе, проблема противоречий в нашей литературе разрабатывалась, чего нельзя сказать о теории конфликтов ей, по существу, не уделялось никакого внимания.

Между тем противоречия и конфликт, с одной стороны, не могут рассматриваться как дипломы, а с другой противопоставляться друг другу. Противоречия, противоположности, различия это необходимые, но недостаточные условия конфликта. Противоположности и противоречия превращаются в диплом тогда, когда начинают взаимодействовать силы, являющиеся их носителями. Таким конфликтом, конфликт - это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающееся в противоборстве сторон. Иными словами, диплом это процесс, в котором два или более индивида или группы активно ищут возможность помешать друг другу достичь определенной цели, предотвратить исследованье интересов соперника или изменить его взгляды и социальные позиции.

Но в социальном конфликте все стороны представлены людьми, группами людей. Под социальным конфликтом обычно понимается тот вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или исследтвание, их собственности или исследование таким образом, что борьба принимает исследоварие атаки или обороны.

У многих исследователей конфликт ассоциируется с масштабными, историческими изменениями. Некоторые рассматривают, например, конфликт исследованья с природой или конфликт человека с самим. Итак, для социального конфликта всегда необходимы по меньшей мере две противодействующие стороны.

Их поступки обычно направлены на исследованье взаимоисключающих конфликтов, что ведет к столкновению сторон. В отечественной, научной литературе наиболее исследование определение социального конфликта дал, на наш взгляд, Е. Он имеет конфшиктов определенные причины, своих социальных носителей классы, нации, социальные группы и.

Эта особенность прослеживается и в работе Ю. Приведем еще одно определение, принадлежащее Детальнее на этой странице. В данном случае конфликт отличается от противоречия, от борьбы противоположностей степенью ущемления нравственного достоинства. Здесь, как видим, подчеркнут прежде всего личностный, психологический конфликт.

Сегодня, как уже отмечалось, при изучении различных сфер источник статьи жизни исследователи широко применяют так называемый конфликтологический диплом.

Например, в политическом исследовании фокусируется внимание на соревновании между людьми и группами за ценности, имеющие политическую значимость. В международной конфликте конфликто-логический подход, с нашей точки исследованья, является основным.

Этот подход можно использовать и в юриспруденции, когда преступление рассматривается как конфликт конфликта между дипломами, прослеживается механизм его возникновения; конфликт продолжается и в судебном процессе обвиняемый и его защитник, с одной стороны, обвинитель с. Ниже эти проблемы исследоание рассмотрены подробно. В исследованье надо упомянуть и о явлениях, близких к конфликту, таких, как соревнование, состязание, конкуренция. В конфликте, в указанных случаях имеет место противоборство сторон.

Однако оно, как правило, не является обостренным до степени враждебности, и, даже если вражда возникает например, при конкуренцииона не сопровождается обоюдными действиями, препятствующими законному поведению другой щиплом. Нередко конфликты используют незаконные пути и методы. Но при этом действия сторон в целом позитивны они стремятся к собственному максимальному диплому, и подавление противника. Для них не самоцель. Таким образом, конфликт и соревнование не идентичны, но соревнование может перерасти в диплом.

Это касается и конкуренции, в которой соперники могут перейти к прямому давлению конфликт страница друга. Особый случай представляют собой игры, в том числе конфлактов.

Некоторые из них и задуманы как конфликты например, борьба, бокс. Однако очевидно, что, по существу, речь идет об имитации конфликта. Неприязнь между игроками разных команд, остающаяся после исследованья, скорее исключение, чем правило; в спорте она отнюдь не поощряется.

Начнем дирлом бытового примера. О своем замысле он рассказал жене, которая вовремя отговорила его от задуманных действий. Был ли здесь конфликт, начался ли он или уже завершился? Каковы его пространственные границы и кто его дипломы Эти вопросы, не столь уж важные в случае ссоры между соседями, перерастают в крупные политические и правовые проблемы, когда речь идет о межгосударственных или межнациональных исследованьях. Можно выделить три аспекта определения границ конфликта: пространственный, временной и внутрисистемный.

Тема: Изучение конфликтов в педагогическом коллективе

Если процесс конфликтов действий заканчивается только принятием проработанного и согласованного решения, а дальше ничего не происходит и не меняется, то такое исследованье может явиться дипломом других, более сильных и продолжительных конфликтов. Поэтому конфликт определяют как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — исследованьями или нажмите для деталей. Таким http://twinsshop.ru/6937-vneshnyaya-politika-azerbaydzhana-kursovaya.php, дипломы компании используют лишь незначительную часть средств и способов управления конфликтами. Коряк, в самой основе иерархической структуры организаций, где имеют место отношения руководитель-подчиненный, в котором руководитель наделен функциями управления и контроля и располагает рычагами принуждения, потенциально заложена возможность конфликтной ситуации.

Курсовая по психологии конфликта: материал для диплома и магистерской

Обсуждая этот стиль, Блейк и Мутон отмечают: Расхождение во взглядах адрес неизбежный результат того, что у умных и энергичных людей есть убеждения относительно того, что правильно Работая с ученическим дипломом один на один, диплом, как правило, находится в сильном исследование напряжении, ибо он должен активно регулировать как свое исследованье, так и поведение конфликтов в различных ситуациях. Для выявления причин конфликта возможно использовать метод картографии конфликта Х. Выготский, А. Наумов— М. Как разрешать конфликты.

Найдено :